工資待遇的差別，主要取決于四個方面：地域差別、行業(yè)差別、職務(wù)差別、層級差別。地域差別好理解，東部沿海和一線城市公務(wù)員平均工資肯定高于中西部;行業(yè)差別就是財稅、金融、證券監(jiān)管等部門待遇好于其他部門;職務(wù)差別是晉升快的職務(wù)高的工資待遇好于晉升慢的職務(wù)低的;層級差別是某些基層財經(jīng)紀律執(zhí)行寬松待遇好于地級市及以上機關(guān)。其實，這四個差別中，最重要的就是地域和行業(yè)差別。對于省級以上的職位，中央的職位(非派出機構(gòu))拿的是中央財政的工資，工作地點多數(shù)在北京，不存在地域差別。只存在行業(yè)差別，肯定是財政部、國稅局、證監(jiān)會等部門工資待遇高些。這樣的崗位跟省考不好作比較。最好做比較的是，同一地方的國考和省考部門。國考吃的是中央財政飯，受地方財政影響不大，國考中管錢的部門在地方上的派出機構(gòu)，工資待遇好于大多數(shù)省考崗位。但是晉升不如多數(shù)的省考部門。因為國考垂直管理，系統(tǒng)封閉，不能調(diào)到地方任職。系統(tǒng)內(nèi)人員一般比較多，晉升緩慢。而省考的部門人員管理開放，流動性寬松，部門多，平臺廣，易晉升。舉個簡單的例子，鐵路公安屬于國考崗位，與地方公安相比，待遇差不多，但是晉升不如地方公安，地方上的公安干的好可以到鄉(xiāng)鎮(zhèn)當副鎮(zhèn)長，可以到縣政法委任職。職務(wù)級別上去了，待遇自然上去。再說國稅地稅(同一地方)，若都是經(jīng)濟發(fā)達地方，國稅不如地稅工資高，畢竟國稅管理嚴格。若都是不發(fā)達地方，國稅待遇好于地稅，越是不發(fā)達地方，能收的稅都被國稅收走了，國稅工資待遇有保證。建議1.非北京戶口的想留在北京，國考是首選。同樣，想解決異地調(diào)動的，考國考。想級別高的，考國考中央崗位。2.身處經(jīng)濟不發(fā)達地方，除非想為家鄉(xiāng)做貢獻，建議考發(fā)達地方的國考部門。熱門崗位難度大，可以選不熱門的崗位嘛。因為國考一般不限戶籍?？疾簧习l(fā)達地方，可以考慮考家鄉(xiāng)的國考。不用多想，落后地區(qū)的國家公務(wù)員工資待遇肯定好于地方公務(wù)員。3.身處經(jīng)濟發(fā)達地方，建議考省考。機會多，平臺廣。其實，越是發(fā)達地方，越不要小看基層崗位。研究發(fā)現(xiàn)管錢的部門待遇好，管人的部門級別高，人少的部門晉升快，管事多的部門能提升能力。經(jīng)濟好的地方，國考不如省考，經(jīng)濟不好的地方，省考不如國考。