公務員工資待遇屬于比較穩(wěn)定的，工資水平大體在社會工資水平的中游偏上。影響公務員工資的因素主要有以下幾個方面：

1.公務員的學歷、工齡。剛參加工作的公務員，在確定職務職級時，會考慮學歷因素，比如一般本科畢業(yè)定科員，碩士畢業(yè)定副科職級，博士畢業(yè)定正科職級。公務員年度考核稱職及以上的，五年晉升一個工資級別，兩年晉升一個工資檔次，工齡越長，工資也會越高。

2.公務員的單位。政法單位，每月比普通單位公務員高政法補貼1200元。比較忙碌的有公安、法院、檢察院等單位，相對比較輕松的有政法委、司法局等單位，政法單位要求法律專業(yè)知識比較強，特別是法院、檢察院更是要求具有律師資格證，沒有資格證，即使進入發(fā)展前途也很受限。

紀委監(jiān)委，隨著監(jiān)察官制度實施，也會相應提高補貼標準。

各級開發(fā)區(qū)、高新區(qū)，相比較同等級公務員工資待遇，開發(fā)區(qū)基本至少是兩倍以上工資補貼。

3.公務員所在單位的層級。一般來說，越高層級的單位相對來說工資待遇會更高，國家機關高于省直機關，省直機關高于市直機關，市里高于縣里。這里比較特殊的是鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關，各級在逐步加大對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員的傾斜力度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關應該會高于縣直單位。

4.公務員所在地區(qū)。一般來說，經(jīng)濟越發(fā)達的地區(qū)，工資待遇水平會越高，這也是由地方財力所決定的。而且，各地為了激勵公務員工資，也出臺了不同的激勵政策，比如精神文明獎、績效考核獎等，這些激勵政策各地不盡相同。

基于以上這些因素，建議在選擇公務員單位的時候要做好比較分析。